Le système de retraite de l'IPRES repose sur la répartition : Le mécanisme de ce système consiste à allouer aux allocataires une partie des cotisations versées par les cotisants (employeurs et employés) après déduction des frais de gestion ; les retraites d'une période donnée sont financées par un prélèvement sur les revenus d'activité de la même période; d'où l'existence d'une relation directe qui s'établit entre le nombre de cotisants et le nombre d'allocataires ou plus exactement entre les cotisations à percevoir et les allocations à verser. Dans un tel système: Les cotisations versées sont converties en POINTS par le prix d'acquisition d'un point de retraite La pension annuelle de retraite est égale au nombre de points acquis pendant la période d'activité, y compris éventuellement des points gratuits, multiplié par la valeur du point de retraite 1 - Salariés et employeurs 2 - versent des cotisations           3 - Ces cotisations financent les pensions en cours 4 - Les salariés s'ouvrent des droits pour leur future retraite Ce système de répartition se caractérise donc par : l'existence d'un contrat, ou plus encore d'une solidarité entre les générations puisque chaque génération d'actifs se reconnaît une dette vis-à-vis de la génération précédente et bénéficiera du paiement de sa retraite par la génération suivante ; l'existence de mécanismes de redistribution entre salariés et retraités ; La pérennité de ce système repose sur la discipline de groupe et le respect de la solidarité entre générations.