Les salariés affiliés au régime général de retraite cotisent sur l'ensemble de leur salaire brut, dans la limite d'un plafond annuel fixé à 2.520.000 F.cfa soit 210.000 F.cfa par mois ;

Les salariés du régime cadre cotisent sur une partie de leur salaire brut limité au plafond annuel de 7 560 000 F.cfa soit 630 000 F.cfa par mois.

Le taux contractuel de cotisation est fixé comme suit :

• 8 % pour le régime général de retraite,
• 4 % pour le régime complémentaire des cadres.

Toutefois, le taux effectivement appelé est de :

• 14 % pour le régime général de retraite,
• 6 % pour le régime complémentaire des cadres.

La différence n'est pas génératrice de droits pour le salarié ; elle est seulement destinée à l'équilibre du régime de retraite.

La cotisation de retraite est supportée pour une partie par l'employeur et pour une partie par le salarié :

• L'employeur cotise pour 60 %

• et le salarié pour 40 %.
  

Les entreprises adhérentes à l'IPRES ont l'obligation de cotiser pour l'ensemble de leurs salariés à titre individuel.

La cotisation doit être versée par l'entreprise à l'IPRES, son montant est fonction :

• de la rémunération brute du salarié (montant du salaire avant tout prélèvement);
  
  
• du taux de cotisation.

Cotisation = Salaire plafonné X Taux d'appel

Le point de retraite

C'est l'unité de compte que reçoit un participant en contrepartie des cotisations versées par son employeur.

Ces points de retraite s'accumulent à l'IPRES jusqu'à l'âge de 55 ans ou 60 ans si vous êtes cadre.
nombre de points = montant de la cotisation contractuelle / salaire de référence

• Les points de retraite acquis tout au long de sa carrière permettent au salarié de calculer le montant de sa future retraite.
  
  
• Ces points sont inscrits au compte du salarié jusqu'à l'âge de 55 ans ou 60 ans si vous êtes cadre.
  
  
• A ces points-cotisations peuvent s'ajouter des points pour les périodes antérieures à la mise en application du régime considéré , mais cette attribution complémentaire n'est accordée que si vous comptez 10 ans de travail et si vous avez cotisé pendant au moins un an (points gratuits).
  
  
• En cas d'accident du travail ou d'invalidité grave il peut, sous certaines conditions, vous être également attribué des points gratuits pour le temps de votre arrêt de travail.
  
  
• Enfin, vous pouvez avoir droit à une majoration de points de 5% par enfant à charge, dans la limite de 3 enfants, soit 15%.